9月13日，安鋼集團建設公司舉行2023年一屆五次職工代表聯席會，審議通過了《1780產線承包方式及薪酬分配方案》和《建設公司承包經營單位職工安置方案》兩項決議，這標志著建設公司開啟了內部承包經營改革大幕。

　　此次內部承包經營是集團公司貫徹新國企改革要求，推進企業高質量發展的重大舉措，旨在進一步加快企業經營管理模式創新，突破體制機制瓶頸，充分調動廣大干部職工干事創業的積極性、主動性，最大限度實現經營創效、職工增收的目標，切實激發企業內生動力。

　　在此次內部承包過程中，建設公司主動作為、積極推進，在堅持“獨立核算、自主用工、多創效多得”原則基礎上，將1780mm產線維保及磨輥裝配維保項目合并作為“揭榜掛帥”內部承包經營試點。建設公司與該項目承包經營人簽訂承包經營合同，在滿足維保任務及核定利潤指標的前提下，充分授權放權，給予承包經營人獨立核算、薪酬發放、自主經營的權利，管理權更加靈活，“責權利”充分匹配，經營利潤直接與員工收入掛鉤。在充分的市場化競爭條件下，集團公司實現項目總成本降低，并通過開展多創效多收益等方式，提升工作效率與責任心，達到生產成本降低與創效收入提高的“一升一降”。在當天的兩個方案通過后，建設公司將在集團公司內部公開招聘項目經理（承包經營人），預計10月份開始試運行。

　　據悉，集團公司此次承包經營選取建設公司、物流公司作為試點單位。其中，物流公司已于9月8日通過內部承包經營方案決議，14個項目的承包經營工作正在積極快速推進。